ぼんのう

ブルガダ症候群で一級障害者。人生、楽しもうよ♪

日立製作所の思い出(もしくは、ブラック社員への対応)

2009.12.18 Friday 22:57
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    ブラック企業上司「お前いつ死ぬの?あっ明日からマグロ漁船乗ってきてよw」


    嘘っぽいかもしれないし、
    現実であれば現実だとして、完全に法律違反。
    上のまとめサイトでは、いろんな予測が書かれているが、
    この人のブログとか読んでて、ふと、
    過去のある記憶が蘇った。
    何とも言えない、嫌な記憶。
    だが同時に、ブラック社員(とりわけ上司や先輩)への対処方法として、
    ご参考いただければ幸いである。



    大学卒業して、最初に入ったのは、株式会社日立製作所。
    入社した理由は、未だに覚えていない。
    ただ、堅気にならなければならないという周囲からの説得で
    面接を受け、採用されたのがきっかけだったと思う。
    その前に三菱銀行(当時)の内定を貰ったが、蹴ってしまったがために、
    その後しばらく、同銀行はICUから採用をしなかったとの噂があった。

    だとしたら、心も睾丸も蟻の糞のように小さい連中ばかりの銀行なのだろうな…入らなくてよかった。

    いや、日立製作所に入っても、同じだったけどね。


    入社一年目過ぎた頃だったか、所属していた部署に、工場をリストラされて、営業に回された人が配属された。
    我輩よる数年年上だったか。
    めがねをかけて、身長の低い、トリガラのような顔をした人だった。
    別の営業の補助的役割をしていたが、どういうわけか、事あるごとに、
    我輩を目の敵にし、人前で貶し、罵倒し続けた。

    ちょっと椅子がはみ出ただけで

    「おい、糞デブ。うぜんだよ!」

    プリントアウトされた書類があったので、渡したら

    「てめえ、触んなよ、糞馬鹿。馬鹿が伝染るだろ!」

    電話を取り次いだら、舌打ちし

    「おめえが何で取るんだよ!死ねよ!」



    嘘だと思うでしょ?
    何度も書いているが、我輩、この日記では、真実しか書いてないよ。
    今はどうか判らないが、少なくとも、当時の日立製作所にも、こういうブラック社員がワンサカいた。
    我輩は自分自身、デブで糞馬鹿であることは十分自覚しているが、「死ねよ!」と言われて、そうそう簡単に死ぬわけにはいかないわな。
    何よりも当時、日立製作所の社員だったということで、
    色々と我慢してたんだよなあ…。

    理不尽な命令でも、絶対服従。
    先輩や上司には最敬礼。
    罵倒されたり、殴られたり、モノを投げつけられても、笑顔で受け止めろ。
    新しい仕事道具があっても、先輩の言う使い方以外に使うのは、生意気だからやめろ(例:手書きでドラフトを書いてから、ワープロで清書しろ)。
    パワハラされても、社員として、刑事問題は起こすな。


    我輩の性格を知っている人なら、無理だって、判るよね?
    営業という仕事そのものは、我輩は嫌いではなかった。
    むしろ、営業という仕事は好きだった。
    精神的に我輩を追い詰めたのは、

    つまり、そういうことだった。

    日系企業特有の空気。

    大企業だから、ブラック会社ではない。
    が、大企業であるからこそ分母も大きくなり、ブラックな社員もそれに併せて多くなる。
    また、急速に大きくなった企業(特にIT企業や上場ゲーム会社、ドンキホーテの馬鹿役員もいい例だよな)がブラック会社である可能性が高くなるが、ブラック社員が大きくしたというケースが多い。

    ただ、これらの連中に、一つの共通点がある。



    確か、秋頃だったかな…。
    そのブラック社員がマウスを探していたので、
    傍にあったマウスを貸したら

    「おまえのマウス、キモイからいらねえんだよ、死ねよ!」








    プ(#^ω^)チーーーーーーーーーーーーン






    そういう台詞を吐いて…







    てめえが死ねよ!

    カス野郎!












    後で知ったが、我輩の罵声は、
    大森ベルポートBの上下3階に響いたそうな。




    その後、どうなったかって?


    1)
    年上なのに、そのブラック社員が我輩を、おどおどしながら

    「山本さん」

    と呼ぶようになった。


    2)
    先輩上長が、理不尽な仕事を押し付けなくなったが、代わりに放ってかれた。
    他の同期より相当早めに、営業として一人立ちさせてくれた。
    が、もうやる気も失せてしまってた。
    なんというか

    腫れ物に触る

    かのような扱い?
    うーん…。



    ブラック社員は、要するに自分より弱い立場の人間を苛めて、
    自分の精神状態を保たせている、クズでしかないのだ。
    上長だったり、先輩だったりという立場を利用して、
    日本企業の負の文化である、絶対服従の体育会系の考えの下、
    パワハラをやる。

    だが同時に、こういう連中は例外なく、社内で
    自ら怒鳴られたり、殴られたりすることに恐怖感を抱いている。
    他人のモノを盗んで優越感に浸る人間が、いざ自分のモノがなくなると、
    右往左往してみっともない位に泣きまくる精神構造と同じだ。

    要するに、ブラック社員は

    自分がするパワハラと

    同じことをされると

    蛇に食われる鼠と化するのだ。




    だから我輩は、あえて暴言を申したい。

    社内で理不尽に怒鳴られたら、怒鳴り返せ。
    殴られたら、椅子を持ち上げて脳天に叩き落せ。
    解雇覚悟で、反撃しろ。
    反撃を受けるブラック社員も、社内において無事に勤め上げることが
    できなくなるから、諸共だ。



    ---でも、それで解雇されたら、嫌だし。

    気持ちは痛いくらいわかる。
    ましてや、家族をもち、解雇されても職がないという現代、このリスクはあまりにも大きすぎる。

    でもね…糞屑のブラック社員の所為で、鬱になって電車に飛び込み、家族を悲しませるくらいなら、男らしく、女らしく、相手にこれ以上ない恥をかかせ、生きるほうをお勧めする。



    日本に来て、裏にある陰湿な虐め社会を体験したが、
    はっきり言おう。
    虐められる人には、何の落ち度もない。
    虐める人は、自ら虐められることに恐怖しているから、
    虐めに走る。

    だから、ブラック社員などのような虐めをする人間には、
    人権はない。
    これくらい、過激に思え。



    失業して失ったものも多いが、
    この国の形が、はっきりと見えてきたから、面白いものだ…。








    情流1(当時)の加賀谷、おまえのことだよ。
    今度会ったら、本当に覚悟しておけ。
    あの時は理性が辛うじて働いて、口だけで済んだが、
    どこの社員でもない、全てを失った我輩だから、
    今度は椅子では済まさないぜ。
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    コメント

    なお、下の空欄を反転しちゃ駄目だぞ♪
    お兄さんとの約束だぞ♪(ぉぃ
    | Andy山本 | 2010/01/03 1:20 AM |
    ごめん、アンディ。

    アドエスのNetFrontで(高速モードで)読むと
    反転しなくてもテキストが出てくるんだよ(笑)。
    | 鷹まさき | 2010/01/05 6:34 AM |
    初めまして、よこと申します。日立、パワハラで検索し、ブログ拝見しました。私も今、日立製作所ソフトウェア事業部にてパワハラを受けています。上司は男性、45歳、怖くて言い返せません。もう辞めたいです。日立製作所を恨んでいます。
    | よこ | 2011/09/01 9:58 PM |
    鷹どん

    高速モードはやめれーw



    よこ様

    書き込み、ありがとうございます。
    糞会社を辞めてからもう20年弱ですが、
    倒産しない限り、治らない社風なんですね…。

    正直に申します。
    転職活動を今すぐしてください。
    そして転職先が決まった段階で、その糞上司を大勢の社員が
    見ている前で、罵倒しなさい。
    場合によっては、椅子を脳天から叩き落としてください。
    日立では、
    部下からの強烈な反撃を受ける=管理職失格
    という不文律があります。
    まあ要するに、奴隷が奴隷を生み支配するという図式が
    営々として続いていたんでしょうね。

    一方で、日立に対して感謝していることがあります。



    新しい転職先がきつくても、

    「日立よりはマシ」

    だと思えることです。
    いや、まじめな話。

    怖くて言い返せないから、なめられているのです。
    転職先が決まり、辞める時、辞表にたーーーーーーーーっぷりと悪行を書き連ね、(人事)と工場長とかに直接手渡せばよろしいのです。



    にしても…相変わらずだな…
    OCビルを放出した理由も、わかるわ…ったく。
    | Andy山本 | 2011/09/06 11:26 PM |
    名前を割愛させてもらいました。
    すいません。
    私もソフトウェア事業部に1年半いた人間です。
    私はソフトウェア開発の素人だったため、上司に放っておかれました。
    その経験からさらに人間不信になり、ひきこもりになりました。
    私も転職をお勧めします。
    私は転職しましたが、精神的に不安定な状況が続いています。
    転職は怖いと思いますが、心が壊れる前には転職してください。
    私と同じようになってほしくないですから・・・。
    | 名無し | 2011/10/10 11:24 PM |
    名無し様

    辛い心境の中、書き込んでいただきまして、本当にありがとうございます。
    と共に、(OC)を売り払っても、一切社員に還元されず、社員を軽蔑しまくる日立の相変わらずの腐れっぷりに、反吐が出てしまいます。新川崎の(ソ)も、相変わらず、腐れきったCOBOLを強制しておりますか?
    精神的に落ち着かないことは、致し方がないと思います。誰でも、過去に背負ったトラウマは、早々癒されるものではありません。我輩も、あの時、加賀谷をオフィスチェアで脳天を叩き割っていれば、もう少し気分が楽になったと思ってますから。

    まあ、三面記事は確実でしたでしょうけどねw

    ただおっしゃる通り、心が壊れる前に、逃げることが大切です。多少の傷を負ったとしても、社員を人間として扱わない会社にいる理由は、これぽっち存在しませんから。
    逆に、わずかではありますが、社員を人間として尊敬する会社もあります。
    多少、遠回りしても、自分にとって

     「こここそ、自分のいる場所」

    を見つけることが大切です。



    他の心を病んでいる日本人に伝えます。
    会社に潰されそうだと感じたのならば、
    転職活動をして、まず、逃げ場所を作ってください。

    それから…まあ、警察に呼ばれない範囲で、たっぷりと復讐を。
    我輩もこれからですので。w
    | Andy山本 | 2011/10/11 10:27 PM |
    日立化○は弱気をくじき強気を助けるブラック企業だよん。日立なんちゃらかんちゃらの会社はほとんどそうですよ。これって普通です。パワハ○セクハ○はあります。もちろん陰湿なジメあり、ろくなもんじゃない。永年勤続表彰者よりご意見です。
    | chemical名無し | 2012/12/20 4:24 PM |
    日立化○は不良率と鬱率が異常に高い。まったく保護具は買わないし.いつもお金事ばかり、バカジャネノ~金がないって?保護具の適正なもの使用ないと従業員が健康障害を発症するんだらな!典型的な悪徳企業(利益第一主義)です。
    | chemical名無し | 2012/12/21 7:41 PM |
    chemical名無し様

    書き込みいただき、ありがとうございます。
    日立グループは、どうしてこうも社員を「憎む」構造になっているんでしょうねえ、相変わらず。
    「体育会系」で済ます馬鹿っぷりは、相変わらずでしょうか。
    | Andy山本 | 2013/01/27 12:16 AM |
    日立システムズ辞めたいです
    | マーク | 2013/05/04 2:52 PM |
    俺も日立系で働いてたけど、ブラック社員ばっかだったな。
    なんか宗教みたいなところだったよ。
    今はやめて楽な派遣で食ってるけど、一人なら金に困らないし
    このまんまでいいやと思ってる。まあ人それぞれだなあ。
    | AAA | 2013/05/21 9:19 PM |
    今年、日立製作所を辞めました。
    本当に辞めて良かった。
    今は別の会社で忙しくも、充実した毎日を送っています。
    そして何より、Andy山本さまがおっしゃるように、どんなに仕事が大変でも、「日立よりマシ」と思います。
    | みみ | 2013/08/13 8:50 PM |
    昨年から、東●日立に中途採用されました。入った直後から、身分が低い低脳と、製作所から流れてきた部長に罵られ、本部長からは残業しないためにサビ残の強請、いなくても会社は回るから、いないでいーよと言われたので年休とったらセクハラされて、個人携帯きってたら、実家の番号がばらまかれた。辞めたい
    | ぢぢ | 2014/03/17 2:50 AM |
    みなさまへ

    い…いつのまにこんなにたくさんの書き込みが…
    返事が遅くなりまして申し訳ございません。

    日立に限らず、ブラック企業とかを問わず、社会に限らず学校などにあるいじめ、家庭内のDV、その他いろんな形でのいじめがありますが、断言します。

    DV、セクハラ、いじめ、パワハラ、体育会系のノリは



    未必の故意による殺人(未遂)であり、
    自己防衛のために、手段を選んではいけません。



    罵られたら、胸倉をつかんで大声でやり返せ。
    はっきり言って、それくらいやらないと、殺される。
    いや、そのようなハラスメントを繰り返す人間は、あなたのことを殺そうとしている。
    だから防衛のために、何でもしろ。
    はっきり言って、そういう糞は、やり返さないと思い込んでいるから、舐められるのだ。
    やり返すなら、一度で止めるな。
    何度も大声で怒鳴り返せ、物を投げつけろ、死ぬ覚悟でともに窓際まで引きずり出せ。


    ハラスメントをやる人間には、一切の人権はない。
    なぜなら、あなたの人権を一切否定しているからだ。
    | Andy山本 | 2014/03/18 9:59 PM |
    Andyさま

    ご無沙汰しております。最初に書き込みしました、よこです。その節はアドバイスありがとうございました!経験者のお話を伺い、心強く感じました。

    あれから4年経ち、ソフトウェア事業部もなくなりました。私は本日やっと退職の意思を伝えることができました。

    日立で過ごした6年間は嫌なこともたくさんありましたが、たくさんのことを学べたと思います。

    先のことはまだ決めていませんが、少し休んでまた頑張りたいと思います。


    | よこ | 2014/04/03 11:02 PM |
    よこ様

    表現こそ我ながらおかしいとは思いますが、

    「おめでとうございます」

    と申し上げます。
    今は少しだけお休みになってください。
    6年間は人生にとって、無駄な日々だと今は思われるかもしれませんが、以前にも書きました通り、

    「日立よりはマシ」

    ということが大きな宝となります。
    また、時間が経てば、嫌なことは次第に薄れ、役に立つことだけが自然と浮かび上がり、よこ様にとりまして大きな武器になると断言いたします。

    それにしても…”統合してITプラットフォーム事業本部”…東大出身者たちによる、言葉遊びですな、相変わらず。w
    | Andy山本 | 2014/04/04 9:42 PM |
    それにしても…
    当時の(情流1)の加賀谷…


    マジでぶちのめしてえ#####
    | Andy山本 | 2014/04/04 9:45 PM |
    読ませていただきました!僕の友人が日立で働いています、先日友人と飲みに行った時いろいろ聞きました。そしたら愚痴が出るわ出るわ、夜9時から始まり、朝まで止まりませんでした。

    友人は体(耳)に障害があり、片方だけ聞こえません、それをとても気にしていてなかなか踏ん切りがつきません、先日も話しをしていて、上司がいなくなったら、俺の勝ち、我慢すれば俺の勝ちと自分に言い聞かせるように言ってました!彼を救う方法はありませんか?アドバイスでもかまいません、よろしくお願いいたします。

    言葉足らずだとは思いますがよろしくお願いいたします。
    | タカヲ | 2014/05/14 11:26 PM |
    タカヲ様

    お書き込みありがとうございます。

    まずお伺いしたいのは、ご友人の耳の障害は、入社前からのものでしょうか、それとも日立における連日連夜の…まあ、それによるものなのでしょうか。
    また我輩と同じ、障害者手帳をお持ちでしょうか。
    それによりまして、かなり対応方法が違ってきます。
    障害が気になっていらっしゃるのは、どういうことからでしょうか?
    人事評価が下がるからとかで気にされているのですか?
    障害者差別を行う企業に対しての罰則が強化されてますが。

    ”上司がいなくなったら、俺の勝ち、我慢すれば俺の勝ち”という言葉、よくわかります。
    ただ、日立は人事の流動が殆どなく、子会社への出向、あるいは工場から追い出されて営業に回されるということでもない限り、”いなくなる”ということは皆無であるのが現実です。
    そのお言葉から、ご友人はどうしても日立にとどまりたいというお気持ちがおあいでしょうか。
    であれば(今はあるか不明ですが)、日立における様々な制度を利用するということも考えられます。MBA留学制度にチャレンジする、何らかの資格を得て部署を移るなど、ただご本人の努力が前提とはなります。日立に留まりながら、現状から抜け出たいのであれば(上司の異動が見込まれない現実において)、個人による努力が必要となります。
    あるいは障害者であることを宣言し、人事と相談し、障害者枠において勤務形態や部署を変えてもらうというのもあります。

    日立から出るのがベストですが、これについては本人の御意思によるものがあります。
    もう少し情報があれば、拙い助言ができると思います。
    Facebookのアカウントをお持ちでしたれば、koki.y.yamamoto を検索していただければと思います。
    | Andy山本 | 2014/05/15 10:49 PM |
    日立製作所に親族が働いていた者です。

    これだけブラックなクソ上司が沢山いるのであれば、もちろん最悪な事態を生むというケースもあると思いますが、これまでパワハラが原因で最悪なケースはあったのでしょうか。またそれに対する日立製作所の対応、裁判などまで発展したケースなどあるのでしょうか。

    教えて下さい。
    | かよ | 2014/07/08 3:43 AM |
    かよ様

    我輩が日立製作所から去って早や20年以上経過しました。
    漏れ伝わる話では、相変わらずのブラック社員の総本山のような会社で変化がないな…としみじみ思っております。

    20年以上前と現在とでは状況や同社の対応はかなり違ってきていると思います。
    当時はインターネットもありませんでした。
    ブラック企業であることがむしろ当たり前だったのが日本株式会社の姿でもありました。
    パワハラを受けて、我輩のようにその人物を大声で罵倒したというのは可愛いものだったかもしれません。実際、自殺とかも工場を中心に年に数名ありましたし、昨年もインフラ系の工場で若い社員が寮で自殺したと、かつての同僚に教えてもらいました(その同僚も精神的に危ない状況で…)。
    当然、遺族は訴えてしかるべきですが、何故か表に出てきません。これは我輩も不思議で仕方のないことですが、裁判になる前に、それ相応の補償とかしているのでしょうか。

    我輩が在籍してた時、パワハラで精神的におかしくなった社員については、異動させられました。
    主に工場への異動が多く、そこであたりさわりのない部署に放り込みます。給与は通常通り。
    辞めたいと思うのを、あらゆる手でとどめるようにします。まあ、腐っても日立製作所のブランドですから。
    何よりも大きい会社ですので、そのような社員を置いておく場所もあったりしたのでしょう(銀行と同じですね)。

    あと、日立労組がありますが、まーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーったくあてになりません。
    あそこは所詮、旧社会党の巣窟でしかないので。
    | Andy山本 | 2014/07/17 10:38 PM |
    急な書き込み申し訳ありません。
    現在就職活動中で、複数社内定を頂いている大学4年生です。
    その中に、日立システムズという日立系の会社があります。私も堅気にならなければ、安定した会社に入らなければと考え日立システムズに入社しようか悩んでおります。やはり、安定を求めて入社をするのは間違っているのでしょうか?安定でなく仕事のしやすさというものを追い求めるべきでしょうか?
    このブログは就職相談先ではないことは重々承知しています。大変身勝手ではありますが、何かアドバイスなどありましたらお願いいたします。
    | かつ | 2015/07/20 2:27 PM |
    かつ様

    堅気にならなければならない…ということで、日立と名のつく会社に入る…我輩の昔を見ているようです。
    安定さを求めるのは、決して悪いことではありません。
    但し、安定さが一つの会社において保障されるという時代は、とっくに過ぎたことだけ、ご覚悟ください。

    我輩が就職活動の際に、サンヨーやシャープにも挑戦し、最終面接まで行きました。結局、2番目に内定を出した日立製作所に入ったわけですが、この日記をご覧いただいてお分かりの通り、それが良い選択だったのか、未だに判りません。
    また仮にあのままサンヨーとかに入って、人間関係などをうまくこなしていたならば、そのまま安定した生活ということで結婚をし、家庭を持ち、そこそこの地位にいたかもしれません…が、サンヨーという会社そのものがなくなってしまえば、そのようなことは決してありえなかったことでしょう。

    かつ様に拙いながらアドバイスをあげられるとしたら、決してその会社に身を捧げてはならず、利用できるところを利用し、自分のキャリアを会社の外に築くように心がけてください。
    毎月、そこそこの給与が出ます。これは身心に対して、大きな安定感を与えてくれます。それは大切にしてください。しかし同時に、それを無駄にすることなく、自分のキャリアを作るように、そのお金を活用してください。
    何か資格を取るのも良し、外部のセミナー等に積極的に参加するも良し(有料のところは、会社が費用を出さないならば、自分が出すくらいの気合いで)、休日は休養に努めつつ、会社がどうなっても自分一人ならばなんとか生活できるようなプランを計画するも良し。

    また、日立等の大きな会社やそのグループは、社員教育に関してはやはり優れているところがあります。基本的な電話の取り方、手紙の書き方、名刺交換の仕方など、中小企業ではまず教えてくれません。こういう研修等については、真面目に取り組んでください。これは大きな財産になります!

    もう一度申し上げます。
    安定した会社は、この世に存在しません。
    あの東芝でさえも、ニュースでお分かりでしょう。
    そして安定した会社が一気に瓦解するのにも理由があります。
    それは自社内の文法のみが正しいと信じ、新人や中堅からの意見、外部からの意見に一切耳を貸さない会社に、将来は存在しません。
    仮に外部から取締役を呼んでも、それを活用しない会社は多々存在します(オリンパスが良い例ですね)。そしてそれらは、大企業やそのグループ企業であれば、なおさら目につきます。

    それらに対して、意見を述べても「黙ってろ!生意気だ!」と怒鳴られたら、もうその会社に対して、安定とかを望まず、来るべきXデーにそなえて、自らの社会人としての幹を太くするようにしてください。
    そうすれば、リストラが行われるようなことになっても、慌てることはなくなります。

    どのようなことになっても慌てない、逆に自分のペースで生き方を決められることこそが、「安定」ではないでしょうか。
    | Andy山本 | 2015/07/20 9:00 PM |
    山本様こんにちは。
    上の方と同じく現在大学4年次の者です。
    記事の方、拝見いたしました。
    壮絶ですがこれがかつての日本企業なんですね・・・
    私自身昭和の雰囲気の残る金融機関に内定をいただいておりまして他人事とは思えず読み進めてしまいました。

    日立製作所のMBA取得制度は魅力的ですが本当に機能しているのか実は手の出せない餌なのではないかと思ってしまいますね・・・。
    | タカヲ | 2015/09/07 2:52 AM |
    日立ビルシステムエンジニアリングを9月に退職しましたが5年前にセクハラ、パワハラ受けて病院精神科に入院を繰り返して
    親会社、日立ビルシステム株式会社ソリュウ―ション部長に
    システムプラザ横浜で詰め所で若い衆を呼ぶぞと言われ、派遣員からは(旧名)BTなんかいらねーじゃ無いの、それからは
    自殺願望・・で、インシロックで自殺を図りました。
    今でも月に一度病院精神科に通っています、薬を飲んで冷静さを保っています、たぶんこれに似た様な事はあると思います。
    | 金子和義 | 2015/10/05 2:43 PM |
    陰湿ないじめで子供が死亡する事件(川崎国名乗る奴らの事件とか)が嘆かれる一方。
    その親世代である上司・先輩・教員がパワハラや職場でのイジメ・イビリを行っているという
    これじゃいじめ無くならないですよ
    | y | 2015/11/17 3:09 AM |
    タカヲ様

    今はどうか不明ですが、MBAという餌について、我輩がいた当時、まことしやかに言われてたことは、

    OC(今はないですねw)
    東京大学卒業の理工系

    …つまり、入社式の時に何故か「いなかった」学閥の社員、将来の役員…大勢が押し込まれた入社式会場とは別に、都内の高級ホテルで幹部達と酒を交えてた連中専用のコースであり、当時の我輩を含めた、「その他大勢」には永遠に来ない(たとえ優秀な成績やTOEIC点数を持ってたとしても、役員コースにはない社員)幻の餌でしかない…

    まあ、今であれば、それは本当なのかもしれませんが。正直な話、別室での特別な入社式を受けてた連中以外、人間扱いされない会社であったことは、否定できませんね。
    | Andy山本 | 2015/11/23 2:17 AM |
    金子様

    ああ…親子孫のヒエラルキー…相変わらず存在していましたか。相変わらずなんですねえ。
    入社1年目のペーペーの我輩が、当時のひ孫会社(社名は忘れましたが、電サの関連会社だったような)で、父親と同じくらいの年齢の取締役から、深々とお辞儀を受けた時、ビビッて、それ以上に最敬礼したら、その場で我輩、先輩から殴られました。

     「いいんだよ!“下の会社”なんだから、てめえが頭下げたら、示しがつかねえんだよ!」


    …信じられます?
    “下の会社”って…本当にそう言いましたからね。
    日立グループって、そんなくだらないヒエラルキーがあり、まさか今でもそれがあるとは…。

    完全な労災ですが、日立労組は屑の集まりですから、助けることはできません。ICレコーダー等で地道に証拠を集めるしかないとは、背筋がぞっとします。

    今はどうか、療養にご専念ください。
    我輩はあくまでも例外です。
    金子様はとても誠実でお優しい方だと拝察します…そういう人が、あの日立ではまっさきに潰されます…。
    | Andy山本 | 2015/11/23 2:24 AM |
    y様

    日立製作所に限ったことではないと思いますが、日本の会社文化でいつも気になってたのが、「八つ当たり」という点です。
    我輩が入社した時、とにかく罵詈雑言、パワハラという言葉が出てくる前でしたが、とにかく殴られる、蹴飛ばされる、灰皿で叩かれる投げつけられる…今なら、ICレコーダー等でいくらでも証拠を積み重ねられるようになったから、少なくなったのか、あるいは巧妙になったのか。まあ、そんな中で、いくら仕事を覚えても、まず徹底的に人格を否定されましたねえ…。
    そして仕事においても、どんな些細な事であっても、とにかく否定されまくりました。
    信じられないかもしれませんが、日立製作所で

     封筒の封の折り方
     切手の位置
     ゴミ箱へのゴミの入れ方

    なんでもかんでも、「違う!」「駄目だ!」「屑死ね!」っと罵倒されっぱなしで、下手すれば呼吸することさえも否定されるんかな?…とも思ったりしたものです。まあ、上記の加賀谷がその最悪な例でしたけど。
    そして、言われた通りに完成しても、褒めません。
    いや、何というか、その時の空気は


     チ…巧く完成しやがって…


    というものでした。
    そう、日立製作所に限らず、そこにあるのは、とにかく誰かを「生贄」にして、日々の不満や嫉妬をぶつける、八つ当たりするという文化があります。

    今我輩が在籍している会社にも、それがあります。
    「生贄」の候補は、新しく入ってきた社員にあてられます。

    正直な話、そういう連中を、逆に人間として扱ってはなりません。パワハラセクハラは、悪化すれば会社による社員に対する「自殺」という名の殺人へと繋がります。

    自衛のために、手段を選んではなりません。
    | Andy山本 | 2015/11/23 2:35 AM |
    初めまして。
    私も4年半という短い間でしたが、日立○線の子会社で企画員として働いていました。
    リーマンショックのすぐ後に入社したため業績が超赤字で残業代はほとんど支払われず、2年連続で早期退職者を募り、人員不足と意味のない資料作り等に追われ、月の残業が150時間を超えることもしばしばありました。
    その上、役職のある男性社員からのセクハラ、年上の女性社員による毎日の嫌がらせ・ストーカー行為(私は女性です)に2年近く悩み、精神的に病んで転職しました。

    転職してすぐは、給料も下がり、社会的な信用もなくなり(派遣になりました)、転職したことを後悔したこともありましたが、残業がほとんどないこと、残業代がきちんと支払われること、休日があること、セクハラや嫌がらせに怯えることなく毎日を過ごせることの方が、何よりも大切だと思えるようになりました。

    山本様のコメントの「「日立よりマシ」と思えることを日立に感謝している」というところに共感して、思わず書き込んでしまいました。
    とてもよくわかります。転職してすべてが上手く行ったわけではなかったのですが、辛いことも「日立よりマシ」と思えたことで乗り切ることができました。

    今では転職先で良い人と出会い、結婚して穏やかな日々を過ごしております。
    今も日立で死にそうになりながら働いている同期や同僚に、限界が来る前に辞める勇気を持ってもらいたいです。
    | ダラックマ | 2015/12/11 9:27 PM |
    ダラックマ様

    初めまして、カキコありがとうございます。
    我輩としまして、逆に4年半もあのハラスメントもりもりの日立で働かれてたことに、深く敬意と同情を申し上げます。
    しかもリーマンショック直後での入社となりますと、なるほど、ハラスメントの酷さ、労働法完全無視の環境は容易に想像できます。

    社会的な信用とかについては、なるほど確かに日立の名前の有無によって大きく違ってきますが、逆に墓の中まで日立を持って行けるものでしょうか。
    いや、逆にあの世にまで日立の名前が閻魔様に対しての免罪符になったりするものでしょうか。
    当然「否」ですよね。

    我々が今世において求められることは、自分がしっかり生きているかどうかにあります。
    万人にある尊厳、働くことへの喜び、休息における感謝…それらを通して、「何故、人は生きるのか」を認識することができます。

    しかし社員を完全に奴隷扱いする、所属会社や職位によって判断し弱い立場の人間を叩きまくる、人格を否定する…そんな連中が幅を利かせている会社に入社することも働き続けることも時間の無駄です。辞めるのは当然のことであり、逆にそこで働き続けることはそのような糞どもを増長させるだけであり、社会全体を腐らせることになります。

    辞められても人は生きられます。
    我輩も辞めると伝えた時に、上長より脅された言葉を未だに覚えています:

    『山本、日立を辞めて生きられると思ってるのか?』

    逆にその言葉が我輩の辞職の気持ちを決定させたものでした。
    それだけではなかったですね…倒産したインデックスで、太田垣という赤字製造機から、

    『おまえ、ゲーム業界で生きられると思ってんかよ!』

    と脅迫されました。
    まあ、倒産した後、別のゲーム会社でしばらく働けたから、その手の脅迫は鳩の糞にもなりませんでしたけどね。w

    日立の名前の前に、意味のない我慢をするのは馬鹿げてます。日立の名前は、全然役に立ちません。せいぜい、銀行でローンを組む程度にて役立つかもしれませんが、グローバル化という名前で社員を遠慮なくリストラするのがあたりまえの中で、ローンを組むというのは馬鹿げた行為です。
    故に、日立の名前にしがみ付くのは、馬鹿らしいことです。

    「日立を辞めて生きられると思ってるのか?」

    今、生きてますが、何か?w
    | Andy山本 | 2015/12/28 10:47 AM |
    日立の文化は異常です。
    この間なんか女子社員が人事部長から暴力を受けて解雇されてます。
    グローバルとは程遠いのにグローバル掲げても意味ありません。

    ところで、ここでぼやいているだけではなくて、
    もっと訴訟でも使えるような証言形式でお堅くコンパイルできないでしょうか。
    このブログのままだと裁判所に証拠として提出できないのでね。
    日立内で被害は続々発生しています。
    それを止めるためにはお上にガツンと一撃食らわせないといけないのです。

    こういうブログが証拠として使えたらいいのに。
    | あめ | 2016/03/27 8:16 PM |
     日立はCSR漬けになってから異常になりました。
    | 化成皮膜 | 2016/11/15 11:17 PM |
    神は、人の上に日立を作りましたね(笑)
    | 元日立で働いてた人 | 2016/11/17 12:15 PM |
    はじめまして。
    私も現在、日立グループの会社で働いております。新卒入社4年目です。
    私は比較的平穏な場所に配属されたのか、嫌がらせ等はされていません。残業もそんなにないです。けれど会社にいるだけで何かここはおかしい…と感じるこの頃であります。人、制度、もろもろに理由ははっきりしないのですが軽蔑を覚えてしまいます。たぶん、私の今いる環境は一歩間違えればAndyさんのおられた環境みたいに変貌してしまうんだろうなぁと。
    転職活動しようかと思いつつ一部のお世話になっている方への申し訳なさや小心者なこともあって踏ん切りがつきませんでした…
    けれどAndyさんのブログ記事やここにコメントされている方の意見を見て、お人好しで人生終わらせたくないと少し勇気がでました。転職が最善策なのかはわかりませんが、脱日立を目指してみようと思います。
    長くなりましたが、このブログで自分の考えに近い人もいたのだと安心感をもらえたので一言お礼が言いたくて。
    ありがとうございます。
    | ばか山 | 2016/11/27 2:05 AM |
    こんにちわ。
    初めて書き込みさせて頂きます。
    私は希望退職に応じて、退職した者です。
    今は、ネットで個人事業を行っています。

    日立を辞めたいと言う書き込み・愚痴、
    中には悲鳴に近いものもあると思います。
    私も強烈な体験しましたからね。3日徹夜した時は
    思考と行動がバラバラになり、危ないと思いました。

    ただ我慢できるならば、10年位は続けても良いと思います。
    それくらいは続けないと、現場の一線級で仕事の経験が
    出来ないからです。
    それに腐っても日立ですから、お客さんはやはり、
    一部上場企業が多いです。顧客の最先端の技術に触れたりする
    機会も多いと思います。

    持論ですが、10年くらい勤めて、初めて世の中の仕掛けが
    何となく分かって来る気がするのです。
    どうして日立に残業が多いのか?ライバル会社の仕掛けは
    どうなっているのか?本当の問題は何か?色々見えて来ます。
    これは日立辞めてからも、必ず役立つと思うのです。
    良い所もあるし、反面教師すべき所もあるので。
    (後者の方が多いかな(笑))

    我慢できないパワハラや、うつ病寸前の人は別ですが、
    こう言う考え方もある事を、お伝え出来れば幸いです。


    | 与太郎(元日立SE) | 2017/01/13 12:30 PM |
    日立製品不買運動が必ず起きます。元々日立製品は使い勝手が悪く、壊れ易いのです。アフターサービスも最低最悪です。元々日立製品は好きでは有りませんし、購入した事は一度も御座いません。大嫌いです。情報システム分野では強い様ですが、絶対に信用出来ません。いい加減です。大丈夫だと思いません。安心出来ません。今後も日立製品を買うつもりは一切御座いません。
    | 名無しさん | 2017/02/01 3:01 AM |

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